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赢文化,赢员工,赢团队,赢未来
Time:2011-07-25 14:25:50 Click:100 Author:苑永 Origin:
如果说人力资源管理是在经营“人”,那么企业文化管理就是在经营“人心”,这是更高层次更高境界的管理能力。
《尚书》云:非知之艰,行之惟艰,忧则不艰。如何经营人心?是每个中高层领导应该掌握的艺术,你具有超强的领导力和执行力吗?
2011年6月3日,我公司近40名中高层管理者齐聚在十一楼会议室,参加《中高层管理能力提升训练》培训,更为感动的是信阳分公司成员不辞劳碌,在前一天刚工作完便赶火车从信阳赶到郑州,就为了准时参加此次培训。
此次培训,由海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、中国百强企业优秀讲师孙海蓝为我们做精彩分享。在一天的分享中,孙老师根据我们公司的实际情况主要从以下六个方面展开的:
第一讲:角色定位——管理者自我修炼;
第二讲:沟通协作——必备素质核心修炼;
第三讲:目标绩效——使命必达结果导向;
第四讲:有效激励——管理者的必修课;
第五讲:管理高效——领导风格执行能力;
第六讲:学以致用——总结纠偏优化提高
孙老师通过理论的讲解、典型案例分析,让中层管理学到了丰富的管理知识,进而认识到了自身在管理执行过程中的不足,受到了深深的启示和震撼!她的演讲充满激情,语调铿锵有力,其精辟的观点,赢得现场阵阵掌声。
此次培训的目的在于,让中高层管理人员意识到,中层是企业的核心,中层是企业成败的关键,中层只有承担起企业发展,工作承上启下、承前启后、承点启面,融会贯通的重任,才能将成功掌握在企业的手中。
   通过本次培训开展,让大家学到了很多,也认识了很多。我们综合管理中心在前一次的培训经验前提下,此次培训更加胸有成竹,前期工作准备更为充分,通知落实到每一个负责人身上,确保整个培训过程均按预定计划进行。
培训结束后,针对近40位参训人员填写的“培训效果评价表”进行提炼和总结,汇总如下:
1、在培训内容上,大家认为对以后的工作帮助很大,很及时,符合期望值。
2、在培训老师方面,大家认为培训老师知识面广,互动性强,能紧密联系实际,课程合理,满意度高。
3、在最终评价方面,大家对公司安排此次培训课程很满意,有机会还愿意参加此类学习机会。
另外,对大家的合理化建议进行了梳理和汇总,内容如下:
1、 培训能否更加具有针对性,比如能更加紧密联系博九体育投注行业管理现状、管理知识、实际操作知识等,能解决工作中遇到的实际问题;
2、 希望高层领导高度重视,以身作则,使学习到得理论知识运用到实践中去,去指导实践,指导我们的工作,保证培训的成效性;
3、 建议公司举行培训的频率再高一些,安排人员的参与度再广一些。
在目前的经济发展趋势下,仅仅提升企业的竞争力已经很难应对市场的快速变化,惟有一同打造卓越的优秀管理团队,才能真正构建企业的核心竞争力。
 
                                               综合管理中心  苑永